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最近では、心理的安全性、ウェルビーイング、多様性と包摂(D&I)といった概念が、経営戦略に組み込まれるようになっています。経営陣は、高いエンゲージメントと健全な組織が企業の成長に不可欠であることを理解しています。しかし、「心理的安全性、ウェルビーイング、多様性と包摂(D&I)」これらのワードを中期計画で宣言しただけでは、企業文化は変わりません。企業文化の変革は、日々の人々の関係性から生まれるのです。企業の活力はリーダーのコミュニケーションスキルにかかっています。このセミナーでは、リーダーが他者を
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本コースは、6つのパートで構成されており、日本本社の顔となる赴任者として活躍するに必要なスキルを学び、迎え入れる現地従業員の成長をも促進させる事を目指します。
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海外赴任初日から現地社員にポジティブな第一印象を与え、効果的に仕事を始めるためには、どのように考え、どのように話をするべきか考えていきます。
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